聚安网络科技总经理总监，华为公司离任审计制度干货课件分享，为了加强对离任人员所负经济及项目责任的审计监督，促进其在任职期间增强自我约束的意识同时通过对工作移交情况的监督和检查，以保持离任后原岗位工作的延续性，根据华为公司基本法及华为公司内部审计制度的有关规定，制定本制度。审计过程中出现下列情况之一者，审计小组有权通知公司相关部门暂时冻结被审计人员在公司的权益：1、被审计人员工作移交不顺利、不清楚，致使上级主管无法接受2、被审计人员没有提供任职期间的所负经济责任的情况报告3、被审计人员经济帐目尚未交待清楚，需进一步查证落实4、被审计人员经济帐目虽已交待清楚，但所欠公司款项未做出偿还。
1、华为为什么要自愿接受审计华为为什么要自愿接受审计：1、反腐败、反造假、反浪费，是华为建立内部监督机制的出发点。而内部审计又是内部监督机制的重要组成部分，最核心的在于形成一种“冷威慑”，让你感觉到监督无处不在，无时不有。2、内部审计是华为的第三层防线，对风险和管控结果进行独立评估和冷威慑。3、华为认为，审计是通过建立冷战体系，形成核威慑。但审计只对结果负责，不对行为负责，不对流程负责。
2、华为为什么自愿接受审计为了加强对离任人员所负经济及项目责任的审计监督。根据查询相关资料信息显示为了加强对离任人员所负经济及项目责任的审计监督，促进其在任职期间增强自我约束的意识；同时通过对工作移交情况的监督和检查，以保持离任后原岗位工作的延续性，华为制定了《华为公司内部审计制度》。离任审计的重点是通过审计发现问题，从而促进各级管理人员加强自我约束，提高素质，强化业务管理能力。
3、华为的合规审计华为合规审计监管的几个新动向:1、考核目标简化为：在内外合规的前提下，多产粮食就是最好的结果；2、在处理某些具体问题时，业务部门不一定能做到每句话都合规，如果稍微过了一点边界，专家要有善后处理措施；3、中央管理平台聚焦四个职责：战略洞察、规则制定、干部使用、监督；4、在梳理内、外合规时，公司提出一个基本指导原则，不同地区有不同的现实条件和环境，具体问题具体分析。
6、合规以预防为主，一个是“治疗”，一个是“保健”，我们的内、外合规也要取得好的模式；7、审计人员是事后回溯建立冷威慑，从流程、计划、结算中看到问题，不能随意干扰作战。也要有利于多产粮食；8、在公司业务快速发展的过程中，监督岗位非常重要，如何实现“安全合规多打粮”，这就需要你们的聪明才智，希望你们不断改进监督方法，提高能力和水平，不能只作为一个“判官”，如果阻扰业务不能产粮食，那我们只有饿死。
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